چطور میتوان از ترک شغل پرستاران جلوگیری کرد
آزمایشگاه رادین: عضو وابسته فرهنگستان علوم پزشکی ایران، با تکیه بر جایگاه اساسی پرستاران در پیشرفت سیستم سلامت کشور، خواهان طراحی و اجرای برنامه های جامع و چندبعدی برای توانمندسازی این قشر شد.
به گزارش آزمایشگاه رادین به نقل از مهر، عباس عباس زاده، با اشاره به چالش های موجود در راه حرفه ای پرستاران، گفت: نقش پرستاران تنها به ارائه خدمات بالینی محدود نمی گردد، بلکه آنان یکی از ارکان اصلی حفظ، ادامه و پیشرفت سلامت جامعه به شمار می آیند. از ین جهت، توانمندسازی پرستاران باید به عنوان یک اولویت راهبردی در سیاستگذاری های کلان سلامت مدنظر قرار گیرد. وی، توانمندسازی را مفهومی فراگیر دانست و اضافه کرد: تقویت پرستاران فقط با آموزش های مهارتی محقق نمی شود؛ بلکه این پروسه باید ابعاد مختلفی همچون آموزش مستمر، سلامت روان، رفاه شغلی، امنیت حرفه ای و رشد و پیشرفت شغلی را شامل شود. رسیدگی به این موارد نه فقط کیفیت خدمات پرستاری را ارتقا می دهد، بلکه مانع فرسودگی و ترک شغل در این قشر خواهد شد. عضو وابسته فرهنگستان علوم پزشکی همین طور درباب طراحی و راه اندازی داشبوردهای هوشمند مدیریت منابع انسانی در عرصه پرستاری اظهار داشت: این سامانه ها می توانند با پایش مستمر داده های منابع انسانی، در تصمیم سازی های دقیق تر، توزیع متوازن نیرو، و شناسایی نیازهای آموزشی و حمایتی پرستاران نقش مؤثری ایفا کنند. تحول دیجیتال در عرصه پرستاری، راهی برای هوشمندسازی فرآیندها و راندمان بیش از منابع موجود است. مدیرکل دفتر توانمندسازی و بهسازی سرمایه انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت تاکید کرد: باید از ظرفیتهای اقتصادی نیز برای پشتیبانی از این برنامه ها بهره گرفت. عباس زاده با اشاره به تحولات نظام سلامت، تصریح کرد: توانمندسازی پرستاران، نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی حیاتی برای تضمین کارآمدی، تاب آوری و پایداری سیستم سلامت است. بدون پرستار توانمند، هیچ نظام درمانی نمی تواند به اهداف خود در پیشرفت کیفیت و ایمنی خدمات برسد.
منبع: آزمایشگاه رادین
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب